금년 하반기부터 10대 그룹 공채 시, 기초생활보장 수급자 등 저소득 사회초년생에 대한 열린채용이 도입될 전망이다. 

보건복지부 장관은 13일 오전 LG, 한화, 두산, 롯데, 삼성 등 7개그룹 사장과 임원들이 모인 가운데 저소득층 열린채용 10대그룹 간담회를 개최하고, 저소득층 사회초년생의 취업지원 필요성에 대한 각 그룹의 의견을 듣고 기업별 추진방향, 정부 지원방향 등을 논의했다. 

이번 간담회에서 각 그룹은, 열린채용을 통해 저소득 사회초년생에 대해 스펙 이외에 자질, 잠재력 등 ‘능력’에 근거한 공평한 출발기회를 제공하고, 이를 통해 기업 차원에서도 인적자원의 다양성 확보에 기여할 수 있다는 점에 공감대를 형성하였다.

이에 따라, 금년 하반기 공채부터 각 그룹별 열린채용이 도입되고 성과 점검을 통해 점차 확대될 것으로 전망된다. 

우선 2012년 하반기에는 LG, 롯데, 삼성, SK, 포스코가 신입사원 공채시 기초수급자 및 소득이 최저생계비 120% 이하인 차상위계층(이하 ‘저소득층’)에 가산점을 부여하거나, 별도 채용비율을 설정하는 방안을 도입한다. 

국내 그룹들 중 LG, 롯데, 포스코는 서류전형에 가산점을 주고, SK는 대졸 신입사원 공채시 전 계열사에서 인ㆍ적성검사 시 가산점을 부여하는 등 시범 추진한다.

또 이날 자리에서 삼성은 자체 발표한 바와 같이 대졸 신입사원의 5%(연간 약 5백명)를 저소득층으로 선발하고, 한화와 두산은 2013년 상반기 대졸 신입사원 공채 시 저소득층 열린채용 도입여부를 긍정적으로 검토하겠다고 밝혔다.

임채민 보건복지부 장관은 간담회에서, 저소득층 열린채용에 대해 주요그룹의 협조에 감사의 뜻을 전하는 자리에서 “열린채용은 탈수급 의지와 능력을 갖춘 저소득 사회초년생이 일자리를 통해 빈곤의 함정에서 벗어날 수 있도록 하는 정책방향과 부합하며, 민간기업이 자발적으로 동참하였다는 데 의의가 있다”고 말했다.

한편, 주요그룹이 기업사회공헌(CSR) 차원의 저소득층 지원 외에 열린채용에 나서는 것은 금년이 처음이다.

김현수 기자  newsman3@hanmail.net

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