현직 기업의 면접관 110명을 대상으로 한 여론조사 결과 ‘경력 및 직무별 채용 포인트’에 대해 주요하게 평가하는 요인이 각각 달랐으며, 직원 채용 시 ‘직무 전문성’이 높은 직원을 선호는 분위기가 확산되고 있다는 조사 결과다.

국내 일부 취업포달 업체가 조사한 내용에 따르면, ‘실제 직원을 채용할 때 경력별 직무별로 중요하게 평가하는 기준이 다른가?’를 조사한 결과, ‘경력별/직무별 모두 다르다’는 답변이 58.2%로 압도적으로 높았고, 신입사원 채용 시 가장 주요하게 평가하는 기준 중에는 ‘직무에 대한 열정과 적극성’이 응답률 51.8%로 가장 높았다.

특히, 경력사원 채용 시에는 ‘동종업계 근무경력’을 가장 높이 평가한다는 면접관이 응답률56.4%로 압도적으로 높았다.

그러나 직무별로 채용 시 중요하게 평가하는 요인이 다소 달라 눈길을 끌었는데, IT시스템운영직(55.6%), 광고홍보/마케팅(50.0%) 기획직(53.1%), 디자인직(53.7%) 채용 시에는 ‘대표 프로젝트의 성과’를 가장 중요하게 평가한다는 면접관이 많았다.

IT/시스템운영직은 대표적인 프로젝트의 성과를 높이 평가한다는 면접관이 55.6%, 광고홍보/마케팅 직무의 직원을 채용할 때도 대표적인 프로젝트 성과(50.0%) 와 채용기업이 원하는 특정 경험(50.0%)이 중요하다는 면접관이 가장 많았고, 기획직 채용 시에는 대표적인 프로젝트 성과(53.1%)와 동종업계 근무경력(51.0%)을 높이 평가하였다.

디자인직도 대표 프로젝트의 성과(53.7%)를 높이 평가하고, 생산/건설현장직 채용 시에는 동종업계 근무경력(42.5%)과 함께 채용기업이 원하는 특정경험(42.5%)을 가장 높이 평가하고, 영업/영업관리직 직원을 채용할 때는 동종업계 근무경력(40.4%)을, 재무 회계직은 채용 할 때 채용기업이 원하는 특정경험을 가장 높이 평가한다는 면접관이 50.0% 인 것을 밝혀졌다.

김현진 기자  hj-kim1953@hanmail.net

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