[통합뉴스 정재철 기자] 광주광역시교통약자이동지원센터(이하 ‘새빛콜’)는 채용 과정 등에서 편견이 개입되는 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령, 출신지 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식인 ‘블라인드 채용’ 방식을 도입하여 직원을 모집한다.

새빛콜은 오늘 11일 직원채용 공고를 해당 홈페이지에 게시하고 서류전형, 필기시험, 실기시험(운전직 해당), 면접을 거쳐 최종 사무직 2명, 운전직 11명을 채용할 계획이다.

새빛콜은 직무수행에 필요한 지식ㆍ기술 등을 사전에 알려 공정한 실력평가가 이루어질 수 있도록 하며, 응시자들은 입사지원서 작성시 채용직무와 관계있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험중심으로 작성해야 하며, 면접관들은 공정한 실력평가를 위해 경험, 상황 면접 등 체계화 된 면접을 진행할 예정이다.

새빛콜의 황현철 원장은 “평등한 기회ㆍ공정한 과정을 위한 블라인드 채용의 취지에 적극 공감하며, 블라인드 채용으로 보다 공정하고 투명하게 실무능력 있는 인재를 채용하겠다” 밝혔다.

채용에 대한 자세한 정보는 광주광역시교통약자이동지원센터 홈페이지를 참고하면 된다.

한편, 광주광역시교통약자이동지원센터 새로운 브랜드 명칭인 ‘새빛콜’은 교통약자 이동편의 증진을 위해 2008년 설립된 기관으로 시비 및 복권기금의 지원을 받아 운영되고 있다.

정재철 기자  no-69@hanmail.net

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